1 Pre-kwalifikacja

Wpływające aplikacje po wstępnych analizach przesłanych aplikacji i kwalifikacji kierowane są do pierwszego wywiadu telefonicznego, gdzie zadawane wstępne są pytania dotyczące dopasowania kandydata, dotyczące m.in. oczekiwań, dostępności i terminu, doświadczeń, kierunku poszukiwań, kontaktów do referencji.

2 Weryfikacja kandydata

Sprawdzamy profil kandydata i jeśli pośrednio można dotrzeć do wspólnych znajomych, to kandydat weryfikowany jest tą droga, a ponadto wykonywane są rozmowy z wskazanymi do referencji osobami.

3 Spotkanie z kandydatem

Rozmowa dotycząca weryfikacji wszystkich wymagań odnośnie danego stanowiska i były wyspecyfikowane w ogłoszeniu, ale także pytania miękkie dotyczące stopnia dopasowania do wartości i zasad firmowych czy dotyczące własnej wizji rozwoju, celów zawodowych, chęci samorozwoju, automotywacji, czy sytuacji pozazawodowej kandydata.

4 Short lista

Na podstawie zebranych wcześniej informacji tworzona jest krótka lista kandydatów, którzy w razie potrzeby zapraszani są na kolejne spotkanie lub w oparciu o ranking podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu konkretnego kandydata. W takim przypadku odbywa się kolejne spotkanie, decyzja zostaje zakomunikowana, potwierdzone zostają warunki i terminy zatrudnienia.

5 Informacja

Wszyscy kandydaci, z którymi prowadzone były jakiekolwiek kontakty i rozmowy po przesłaniu aplikacji, informowani są telefonicznie lub mailowo o decyzji negatywnej dotyczącej ich kandydatur, w niektórych przypadkach z prośba o pozostawienie ich aplikacji do kolejnej rekrutacji. Przepraszamy, ale nie możemy ze zrozumiały względów odpowiedzieć wszystkim którzy przesiali nam swoje CV. Chronimy przekazane dane osobowe zgodnie z obowiązującymi standardami.